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未做过敏测试致使患者过敏 海安一护士被辞退

2019-08-21 09:07:01 来源:

海安某医院一护士在劳动过程中先后两次不遵守劳动纪律,甚至严重违反操作规程,危害到患者生命安全。用人单位决定辞退该名护士,却被告上法庭。19日,随着终审判决书的送达,这起劳动纠纷案落下帷幕。法院判决医院解除劳动合同符合《劳动法》的相关规定,不需支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2008年,徐某至海安某医院从事护士工作,并与医院签订劳动合同。2017年,其在上班期间与同事发生争执,并动?#25191;?#20102;对方一巴掌,影响了医疗秩序。同年9月底,徐某与医院的劳动合同到期,其继续从事护士岗位工作,但双方未再续订劳动合同。

去年1月,徐某在配药前未按医嘱和药品说明书规定做注射前的药物过敏测试,致使患者陈某在输液过程中出现过敏反应。医院以徐某多次违反医院护理管理核心制度、经多?#38395;?#35780;教育又无改正之意为由作出辞退通知,决定解除与徐?#36710;?#21171;动关系。徐某不服,向法院提起诉讼,要求医院支付违法解除劳动关系的赔偿金。

海安法院审理认为,员工严重违反劳动纪律或单位规章制度,用人单?#24739;?#21487;辞退员工。徐某作为一名医护人?#20445;?#22312;日常工作中殴打同事,扰乱工作秩序,严重违反操作规程,发生危及患者健康安全的事件,对医院形象及社会产生了不良影响,已严重违反劳动纪律。医院基于对工作秩序和日常管理的维护,与徐某解除劳动关系,并无不妥,故依法驳回徐?#36710;?#35785;讼请求。

通?#23545;?#23385;江华 陈?#31456;?/p>

记者王玮丽

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